Tipsen som hjälper dig hitta jobbet utomlands!
/)
Detta är ett gästinlägg skrivet av studentjob.se
Nyfiken på att jobba utomlands? Tre anställda på en på internationell rekryteringsfirma, Studentjob International, har intervjuats, så nu har du chansen att höra vad de som faktiskt rekryterar dig tänker!
Första steget
Alla rekryterarna är överens om att tidigare erfarenhet och utbildning är det viktigaste för ett bra CV. Men det räcker inte, ditt CV måste snabbt och enkelt förmedla det du vill. ”To much text is bad, save some information for the interview, it is smarter to hide some information to surprise the recruiter” säger Simon Delacoux Des Roseaux, fransk rekryterare som letar managers till en stor butikskedja och kundservicemedarbetare till kontor i bl. a. Portugal och Grekland. Han fortsätter, ”It has to be clear, but one page. With bullet points!” I Frankrike är det en sida som gäller. I Tyskland och England accepteras två.
Vad gäller bild på CV? I både Tyskland och Frankrike går det bra såväl med som utan. I Storbritannien bör det undvikas. Dorothee Steiner, Doro, koordinator för alla projekt inom internationell rekrytering berättar att i USA får du inte skriva ut kön, födelsedatum eller ha en bild; företagen är rädda för att bli stämda för diskriminering. ”Thank god we’re in Europe” skrattar hon på lätt tysk brytning.
Alla tre nämner också att du måste vara noggrann med ditt CV och personliga brev, inga stavfel. Och skriv ALLTID ett nytt personligt brev till varje tjänst. Rekryterarna ser alltid när du skickar ett standardbrev och de anställer dig aldrig när du gör det. ”I will give them a ring to let them know that, no, unfortunately this was not for you” avslutar Jamela Chucio som sköter rekryteringen av britter till ett stort bilföretag i Maastricht, Nederländerna.
Preppa för intervjun
Läs på om företaget och arbetsuppgifterna! Det var det första alla våra rekryterare nämnde. Är det verkligen en position för dig? Jamela, påpekar att du bör förbereda frågor som du att ställa under intervjun. Det visar att du lagt ner tid på förberedelser och ditt intresse är äkta.
Doro bjuder på visdomsord: ”One of the most important things when it comes to job hunting is to ask yourself as a job hunter, what do you want from this role? It’s not just about trying to be good for the company, don’t act like you are the perfect candidate, you need to remember to be happy as well!”
Vad fokuserar rekryterare på under en arbetsintervju?
Det hela handlar naturligtvis om hur bra kandidaten kan presentera sig själv. Simon tipsar om att förbereda en ”elevator pitch” på en minut. Det ger rekryteraren en bra bild av kandidaten och lägger en grund för resten av intervjun. ”Most of them say hey, my name is blablabla, but of course I can read your CV, so I know what your name is. I really love when the candidates say right I away, “Ok, I apply for this job because tac-tac-tac, I did this tac-tac-tac and I am tac-tac-tac”, but really brief, one minute, two minutes. Like an elevator pitch.” Här blir han lite uppspelt, och fransk grammatik och melodi bryter igenom den annars perfekta engelskan.
Doro understryker vikten av att vara genuin, säg inte det du tror rekryteraren vill höra. Det ser de igenom. Var dig själv! Jamela påminner om att vara professionell. Du tar inte en fika med en vän.
Hur är synen på svenskar?
Doro anser Svenskar vara mycket attraktiva på arbetsmarknaden. Deras utbildning är högt ansedd. Svenskar ses även som effektiva och organiserade, säger Simon. Lite åt det pliktskyldiga hållet, tyskar-light, lägger han till.
Sammanfattningsvis:
Använd bullet points!
Förklara vad du lärt dig från en tidigare erfarenhet, koppla till jobbet du söker!
Håll ditt CV luftigt, undvika långa paragrafer, du kommer att få tid att presentera dig.
Sök inte ett jobb bara för att det är ett bra jobb, sök ett jobb som är ett bra jobb för dig.
Har du tagit dig igenom en svensk utbildning är du eftertraktad utomlands.
All utlandserfarenhet är bra, språkresor och utbyten kan vara mycket viktiga för din ansökan.